关键在于落实[再版]:落实是一种观念

基本资料

关键在于落实〖再版〗:落实是一种观念

作者: 刘玉瑛

出版社: 新华出版社

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定价: 23

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内容简介

落实,是所有组织成员的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个组织而言,战略目标固然重要;战略目标一旦确定,关键问题是要落实、落实、再落实。

书  目:

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《关键在于落实》 序

目 录

书 摘

诠释落实的真谛插图(图)

电击落实的现实意义插图(图)

落实不利的深刻警示插图(图)

做一个落实型的领导插图(图)

做一个落实型的员工插图(图)

打造高效落实的组织插图(图)

创造良好落实的文化插图(图)

再造合理的落实流程插图(图)

培养创新的落实意识插图(图)

落实要关注站略目标插图(图)

落实是一种观念

落实是一种责任

落实是一种意志

落实是一种文化

落实出竞争力

落实出生产力

落实出创造力

探寻落实不力的根源(1)

探寻落实不力的根源(2)

想让群众做到的事情自己先做到

善于发掘能把信送给加西亚的人(1)

善于发掘能把信送给加西亚的人(2)

正确授权给把信送给加西亚的人

科学有效地给组织成员分配工作

用领导影响力来赢得下属的信服

对工作永远怀有满腔的热忱

要养成尽职尽责的做事风格

把每项工作都当成事业去做

做任何工作都追求精益求精

统一组织成员的思想意识

明确组织成员的职位责任

激励组织成员的工作热忱(1)

激励组织成员的工作热忱(2)

培养组织成员的落实能力

构建求实文化(1)

构建求实文化(2)

构建责任文化

构建诚信文化(1)

构建诚信文化(2)

构建诚信文化(3)

构建细节文化

再造合理落实流程的意义

重新审视组织的落实流程

落实流程再造的三项原则

思维方式决定落实的效果

破除制约创新的思维定势(1)

破除制约创新的思维定势(2)

培养有效创新的思维方式(1)

培养有效创新的思维方式(2)

培养有效创新的思维方式(3)

战略目标的制定必须考虑落实能力

战略目标的制定要从隐性走向显性

战略目标的制定要从抽象走向具体

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